经济学院引入高质量研究导向型提岗规则
——2005年经济学院岗位聘任工作小结
2005年是上海财经大学岗位聘任年，经济学院结合学校建设研究型大学的目标，以建立新的岗位聘任机制为契机，建立高质量研究导向型的激励机制，以推动一流经济学科的建设。
首先考虑到现有师资与新进海外师资的客观情况，建立开放式双轨制，新进海外博士根据北美考核原则考核，现有师资按调整后的新规则考核。
对新进海外博士的考核主要根据其国际学术论文发表数量和质量进行打分，并设定职位晋升和聘任的基本分值，完全采用北美模式，以此激励新进博士紧跟国际学术前沿，多在国际一流刊物发表论文，从而成为经济学院打造国际一流平台的中坚力量。
在对现有师资的考核中，经济学院首先根据学校文件精神并经院党政领导班子讨论，成立了11人的院岗位聘任领导小组，除了本院教授委员会成员和院党政主要领导外，工会主席叶正茂和教师代表张明恒进入了院岗位聘任领导小组。
领导小组同时通过投票表决(10人赞成，1人弃权)确定了在新一任岗位聘任中，提岗将优先考虑在国际三大索引指数SSCI、SCI和EI期刊、或国内社科12种权威期刊上发表论文者、或国家基金资助课题(社会科学基金和自然科学基金课题)主持和完成者。改变原来过于重视数量，而对高质量科研成果权重过低的现象，以此鼓励教师出一流科研成果，多出精品，而不只停留在数量上。
现在三年一度的岗位考核与聘任工作已顺利完成。
经济学院
2005-8
